Установление трудовых отношений и взыскание зарплаты за вынужденный прогул

Суть трудового спора

Клиент фактически выполнял работу разработчика в компании, занимающейся созданием сайтов, однако письменный трудовой договор с ним не оформили. Несмотря на регулярное выполнение обязанностей и получение оплаты, зарплата перечислялась не от имени работодателя, а с личной банковской карты руководителя.

Позднее сотрудничество было прекращено без надлежащей процедуры: работника не ознакомили с приказом, причины увольнения не разъяснили. Дополнительно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не перечислял обязательные налоговые и страховые взносы.

Какие действия выполнили юристы

1. Подготовили и подали исковое заявление с правовым обоснованием требований.
2. Сформировали доказательственную базу, подтверждающую признаки трудовых отношений: выполнение функций, подчинение рабочему процессу и регулярную оплату.
3. Зафиксировали обстоятельства, указывающие на отсутствие начисления обязательных налоговых и страховых платежей.
4. Представляли интересы клиента в судебном процессе и поддерживали заявленные требования.

Итог рассмотрения дела

Суд согласился с позицией клиента и отразил в решении следующие выводы:

• признать наличие трудовых отношений между клиентом и компанией;
• обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о приеме и последующем увольнении по собственному желанию;
• взыскать оплату за период вынужденного прогула;
• возложить на работодателя обязанность начислить и перечислить налоговые и страховые взносы;
• дополнительно взыскать компенсацию морального вреда и расходы на юридическую помощь.